چند روز مرخصی پدر و مادر: آخرین موجودی سیاست استان ها و شهرها در سراسر کشور
اخیراً ، سیاست مرخصی پدر و مادر به یک موضوع داغ در جامعه تبدیل شده است. با پیشرفت سیاست سه فرزند و افزایش آگاهی از برابری جنسیتی ، محلی ها تعداد روزهای مرخصی پدر و مادر را برای مردان برای ترغیب پدران به شرکت در والدین تنظیم کرده اند. در این مقاله آخرین مقررات مرخصی پدرانه در استان ها و شهرهای سراسر کشور تدوین شده است و فرم های داده ساختاری را برای کمک به خوانندگان به سرعت در درک تفاوت های سیاست وصل می کند.
1. پیشینه سیاست مرخصی پدر
مرخصی پدری ، همچنین به عنوان "مرخصی تغذیه" یا "مرخصی والدین مرد" شناخته می شود ، به مرخصی پرداخت شده توسط کارمندان مرد در هنگام زایمان همسرشان اشاره دارد. طبق "قانون برنامه ریزی جمعیت و خانواده" ، هر استان و شهر می توانند روزهای خاصی را بر اساس شرایط واقعی تدوین کنند. در سالهای اخیر ، بسیاری از مکان ها مرخصی پدری را گسترش داده اند تا تأکید آنها بر مسئولیت های والدین خانواده را منعکس کنند.
2. مقایسه تعداد روزهای مرخصی پدر و مادر در استان ها و شهرهای سراسر کشور
| منطقه | پدری روزهای مرخصی | اظهار |
|---|---|---|
| پکن | 15 روز | نیاز به استراحت در طی یک ماه پس از تولد کودک |
| وابسته به شانگهای | 10 روز | از جمله آخر هفته ها ، در تعطیلات قانونی به تعویق افتاد |
| گوانگدونگ | 15 روز | گواهی باروری همسر لازم است |
| ژجیانگ | 15 روز | حقوق با توجه به حضور عادی پرداخت می شود |
| سیچوان | 20 روز | خانواده ای با سه فرزند می توانند تا 30 روز گسترش یابد |
| یونانان | 30 روز | طولانی ترین مرخصی پدری در کشور |
| هان | 30 روز | نیاز به یک استراحت یک بار است |
| شندونگ | 7 روز | برخی از شرکت ها می توانند پسوند را به تنهایی گسترش دهند |
3. بحث داغ در مورد مرخصی پدری
1اختلافات در تعطیلات بحث برانگیز است: یوننان ، هنان و جاهای دیگر تا 30 روز مرخصی پدری دارند ، در حالی که شاندونگ تنها 7 روز دارد. شهروندان خواستار یک استاندارد یکپارچه در سراسر کشور هستند.
2اجرای آن دشوار است: برخی از شرکتهای خصوصی به دلیل "جای خالی شغلی" از تصویب مرخصی خودداری می کنند و آگاهی کارکنان از حمایت از حقوق آنها باید تقویت شود.
3بسته خط مشی سه کودک: سیچوان ، جیانگشی و سایر مکان ها این مسئله را روشن کرده اند که خانواده هایی که دارای سه فرزند هستند می توانند تعطیلات خود را علاوه بر این گسترش دهند ، اما جزئیات خاص هنوز کامل نیستند.
4. مشاوره تخصصی
یک استاد دانشکده کار و پرسنل دانشگاه رنمین چین خاطرنشان کرد:"مرخصی والدین یک اقدام مهم برای ارتقاء برابری جنسیتی است و توصیه می شود اجرای اجرای شرکت ها از طریق قانون و ایجاد مکانیسم های نظارتی انجام شود."در عین حال ، شرکت ها باید تشویق شوند که مرخصی پدر و مادر را در سیستم ارزیابی مسئولیت اجتماعی بگنجانند.
5. چگونه می توان برای مرخصی پدری درخواست کرد؟
1. از قبل شناسنامه همسر ، گواهی ازدواج و سایر مواد را به بخش منابع انسانی ارسال کنید.
2. فرم درخواست تعطیلات را پر کنید و زمان شروع و پایان تعطیلات را نشان دهید.
3. برخی از واحدها نیاز به گزارش 15 روز قبل و توجه به رویه های داخلی دارند.
پایان
سیاست مرخصی پدری نشان دهنده بهبود حمایت جامعه از فرزندپروری خانواده است ، اما هنوز اختلافات منطقه ای و مسائل مربوط به اجرای باید مورد توجه قرار گیرد. توصیه می شود که کارمندان مقررات محلی را از قبل درک کرده و شواهد مربوطه را برای محافظت از حقوق خود حفظ کنند. در آینده ، با بهینه سازی سیاست ها ، انتظار می رود که نسبت مردان شرکت کننده در فرزندپروری افزایش یابد.
(توجه: داده های موجود در این مقاله از اکتبر 2023 است و آخرین اسناد در هر مکان غالب است.)
fa
